Votre patron surveille t-il vos e-mails, sinon doit-il le faire ?

De plus, tout ce trafic de courrier électronique personnel entraîne un mauvais climat social (suspicion, hostilité...) et surcharge inutilement le serveur d'une société... ce qui se révéle contre-productif.

Quelques questions intéressantes sont alors posées.
Par exemple, comment une personne réagirait-elle si ses courriers électroniques personnels envoyés via la messagerie professionnelle étaient contrôlés ? Que doit faire l'employeur face à cela ?

Cela est moins problématique pour des messages personnels entre adresses électroniques professionnelles, puisque on peut toujours dire que ces communications sont liées au travail. Mais bien sûr, beaucoup de personnes emploient leur adresse électronique de travail pour envoyer des communications à des adresses électroniques "de particuliers".

Cela peut, en fin de compte, entraîner un cercle vicieux. Les employés peuvent créer des nouvelles adresses électroniques personnelles pour éviter le contrôle d'employeurs. Mais ils ne doivent pas oublier d'informer leurs "correspondants préférés" de cette nouvelle adresse.
Jongler entre leurs deux adresses est aussi bien compliqué.
Il faut donc être très méfiant.

Juridiquement, vous n'avez pas le droit d'utiliser des outils professionnels pour des usages personnels. Si l'employeur veut surveiller vos communications, il doit théoriquement vous avertir des moyens engagés et du type d´informations collectées (ce qui est très raremement fait dans la réalité, mais n'oublions pas que c'est souvent lui qui est en position de force...).

Le marché du travail, dans son état actuel, vous permet-il de prendre autant de risques ?
A vous de voir... et d'assumer vos actes.